近日,一份研究报告指出加拿大带薪病假不足,医护人员的新报告分析了带薪病假不足的影响,特别是在大流行期间,应要求加拿大所有雇主永久提供至少七个全薪的紧急假期。
报告指出,针对没有带薪病假的工人,临时推出了一项联邦计划,但没有解决需要更永久解决方案的需求。
这些立法上的不足暴露了体系中的差距,并危害了公共卫生,并指出加拿大在没有保证带薪病假的国家中处于倒数第二。
大部分低收入人群没有带薪病假
来自安大略省尼亚加拉地区的市政环卫工人凯尔·霍斯金(Kyle Hoskin)今年1月患上了肺炎。他的老板要求他请病假,但他没有办法放弃薪水去看病。
“因此,在那段时间里,我极易感染肺炎,最终我让35名同事患上了肺炎……这些病毒不仅在我们的工作场所而且在我们的住所中迅速传播,导致20名同事没有来上班。”
报告援引2016年的数据,有58%的加拿大人没有带薪病假。
对于年薪在25,000美元以下的工人,这一数字跃升至70%以上。这些通常是必不可少的工人,他们的工作使他们面临感染COVID-19的风险更高,但是低工资也意味着这些工人(通常是女性,种族工作者,移民和残障人士)经常是那些生病后最负担不起无薪假期的人。
报告说,现行的病假立法也不支持在大流行期间如果出现COVID症状就留在家中的公共卫生指令,这迫使工人在公共卫生或家庭财务安全之间做出不合理的选择。
提供带薪病假的省份
目前,加拿大大多数司法管辖区都没有法律规定的最低带薪病假天数。魁北克和PEI是例外:魁北克每年提供2个带薪病假,而PEI每年提供1个带薪病假,只有在雇员在同一家公司工作了5年后才开始。
由联邦监管的部门(包括交通运输)每年获得3天带薪病假。在安大略省,2018年立法规定每年有两个带薪病假,但被现任政府废除。
对比其他国家,加拿大带薪病假政策落后
根据一项针对经济和人类发展排名最高的22个发达国家的带薪病假的研究,奥地利,德国,瑞典和瑞士等国家的工人被允许至少整整一周的带薪病假。加拿大是仅有的五个没有类似短期带薪病假的国家之一。
研究还表明,与普遍的看法相反,带薪病假不会损害经济或小型企业。该报告说,在纽约等已实施带薪病假法的城市中,成本影响总体上“微乎其微”。
缩小差距的建议
+
让所有省,地区和联邦辖区都强制要求雇主
永久提供至少七天的带薪紧急假
+
在公共卫生紧急情况下,
让雇主自动提供额外的14天带薪紧急假
+
确保这些都是带薪病假(全收入)
+
确保覆盖面是普遍的,不因地位或用人单位而异
+
禁止要求病假条,因为它会给医疗系统增加负担
+
确保请假也包括家庭紧急情况
+
确保请假时间足够长,
以应付常见疾病或任何家庭的护理责任